Informace k ŠVARC systému

Dobry den!

Vazeni obchodni pratele, jiz od jara je parlamentem schvalen novy zakon o zamestnanosti. Ten obsahuje ruzna ustanoveni, o diskriminaci, zakazu prace dite a podobne.

To pro nas nejpodstatnejsi vsak obsahuje v paragrafu 13, ktery v priloze cely prikladam. K nemu take smeruje nejvice dotazu nasich zakazniku. Ja si sice nedovedu predstavit, ze to opravdu muze fungovat. Kazdy z nas zna desitky profesi, kde ti lide proste delaji prevazne jako podnikatele, ale nemaji zadne zamestnance, a presto nejde o zadny tzv. "svarc system", jen se to tak proste vyvinulo.

At je to jak chce, na pouziti tzv. "svarc systemu" pamatuje pro pravnicke osoby tyz zakon pokutou az 2 mil. Kc, coz nabada k jiste opatrnosti. Fyzicka osoba nebude za tyz precin sankcionovana.

Navic je zakon, jak je to u nas zvykem, znacne nejasny a umoznuje dvojaky nebo spise mnohoznacny vyklad.

A je moc brzy, abychom meli bohatou judikaturu, ktera by toto odstranila.......

V pohode je samozrejme prevod prav (cinnost dle autorskeho prava). Tj. kde na Vas nekdo prevadi autorska prava, tak to nemusi byt rezim podle zakoniku prace, pokud to tak vyslovne s autorem nedohodnete. A je to OK.

Jinak pokud nekdo bere nejakou subdodavku sluzeb k vlastni cinnosti (tj. k tomu co je predmetem jeho prodeje sluzeb .... nikoli kdyz nakupuje material ci zbozi), tak by podle tohoto zakona mel zjistovat, zdali je ten subdodavatel zamestnavatelem, tj. zdali ma zamestnance a zdali s nimi ma uzavreny pracovni smlouvy. Jinak se kazdy podnikatel vystavuje riziku pokuty od pracovniho uradu.

My radime postup nasledujici:

1. To co je obvykle zajistovano zamestnanci resit tak, jak to ma byt a nehledat dnes jiz sporne danove vyhody jineho systemu.

2. Pokud si berete subdodavku, tak dat do smlouvy formulaci, ze subdodavatel prohlasuje, ze je zamestnavatel a ze v souladu s ustanovenim §13 zakona o zamestnanosti sve cinnosti vykonava zamestnanci v pracovnim pomeru. A pokud to porusi, pak ruci za pokuty vymerene Vam pracovnim uradem.

3. Subdodavka neni to, co nedodavate Vasim zakaznikum. Tj. vase rezijni spotreba je v poradku v kazdem pripade. (Napriklad ucetnictvi pro Vasi firmu - my samozrejme mame zamestnance, takze toto je OK - ale uvadim to jako nazorny priklad..., ostraha, uklid, udrzba stroju, doprava, kancelarske prace ...pokud tyto veci nejsou predmetem Vasi cinnosti). Podle urciteho vykladu Vasi rezijni spotrebu muzete samozrejme nakupovat, protoze pro to nemate vlastne opravneni. . . ale to je jen vyklad. Bohuzel zakon je takovy, ze uradum prace dava velkou moc tyto veci posuzovat a kdyz to posoudi jako poruseni, tak sankcionovat.

Muzeme si o tom zakone myslet co chceme. Jiste se to bude s ohledem na vysi sankci jednou odehravat az na Ustavnim soudu. Je jasna kontradikce tohoto zakona s obchodnim zakonikem a se zakonem na ochranu hospodarske souteze. S tim nase malickosti ale nic nenadelaji....

Doporucujeme konkretni situace, ktere nastanou , konzultovat s pravniky. Preci jen se necitime byti zcela kompetentni k vykladu zakonu... Volali jsme na pravniky ministerstva a ti nam diplomaticky sdelili, ze se pripravuje vyklad.....ale sami si byli vedomi spornosti mnohych realnych podnikatelskych situaci. Za to si ovsem odpustky vuci rozbesnenym urednikem pracovniko uradu nikdo nekoupi....

Nasi povinnosti je Vas o tom v kazdem pripade informovat.

Zdravi

Mojmir Prusa